Thursday , 30 October 2014
Home » Manajemen Sumber Daya Manusia

Manajemen Sumber Daya Manusia

25 Pertanyaan Paling Aneh Saat Interview

interview

Kita menduga bahwa kita akan mendapatkan beberapa pertanyaan yang sulit saat melakukan interview, tapi terkadang kita malah mendapatkan pertanyaan yang ‘aneh’ dan membuat kita kecewa. Bagaimana kamu akan menjawab sebuah pertanyaan seperti: “berapa banyak bola golf yang bisa dimasukkan ke dalam bis sekolah?” dan bagaimana juga kamu akan menjawab “kenapa lubang got bentuknya bulat?” Job Site Glassdoor, baru-baru ini menyisir ... Read More »

Berapa Besar Risiko Yang Dapat Anda Ambil

besar risiko diambil

Microsoft mengumumkan untuk membeli bisnis telepon seluler Nokia sebesar 7.2 miliaar dolar. Tahun 2000 lalu, saat perusahaan asal Finlandia tersebut menjadi produsen telepon teratas di dunia, nilai pasarnya memuncak hingga 300 miliar dolar. Pada waktu yang sama – sebelum iPhone diluncurkan – Apple hanya bernilai kurang dari 10 juta dolar AS. Sekarang sahamnya mencapai sekitar 450 miliar dolar. Keberuntungan yang ... Read More »

Struktur Organisasi

struktur organisasi

Struktur organisasi sangat berpengaruh terhadap keberhasilan sebuah perusahaan, terutama terhadap masalah sumber daya manusianya. Dan setiap perusahaan mempunyai struktur organisasi yang berbeda pula, bergantung pada tujuan perusahaan, budaya perusahaan, aktivitas pekerjaan, atau hal lain yang mempengaruhi pengambilan keputusan bentuk organisasi. Jenis-jenis Struktur Organisasi Ada beberapa jenis struktur organisasi yang biasa digunakan, yaitu: Struktur Fungsional Di sini aktivitas-aktivitas perusahaan dikelompokkan berdasarkan ... Read More »

7 Langkah Menjaga Keselamatan Karyawan

menjaga keselamatan karyawan

Kita hidup di dunia di mana hal-hal buruk dapat terjadi di tempat kerja. Setakut dan sekesal apapun kita terhadap tindakan pelaku, kenyataannya adalah bahwa hal seperti ini sudah menjadi biasa. Selain aksi teror, keamanan tim Anda dapat terganggu akibat bencana alam dan kejadian tak terduga lainnya. Namun sedikit orang yang akan berpikir itu benar-benar akan terjadi pada mereka. Sebagai seorang ... Read More »

Mengapa Karyawan Anda Tidak Mengikuti Anda

mengapa karyawan tidak mengikuti anda

Sering kita dengar, jika tidak ada yang mengikuti Anda, Anda hanya dapat keluar mengambil jalan. Pertanyaan bagi para pemimpin “keluar mengambil jalan” adalah: Mengapa tidak ada orang di belakang Anda? Jika Anda seorang pemimpin dan karyawan Anda tidak mengikuti Anda, perhatikan delapan kemungkinan alasannya: Mereka tidak menyukai Anda. Penelitian menunjukkan, kita lebih suka bekerja dengan orang yang tidak kompeten yang ... Read More »

5 Cara Meningkatkan Kinerja Karyawan

5 cara meningkatkan kinerja karyawan

Sebagai mantan penyusun dan pelatih tim sepak bola di kampus dan pendiri dari tiga perusahaan, saya menemukan beberapa kesamaan antara menjadi pelatih dan pimpinan bisnis yang hebat. Salah satu tujuan terpenting yang harus dicapai oleh pelatih atau seorang wirausaha adalah membina pemain “A” yang sangat produktif. Di sepak bola, pemain A meliputi quarter back dan running back yang berjuang keras ... Read More »

Pengertian Kepemimpinan Dalam Organisasi

Pengertian Kepemimpinan Dalam Organisasi

Pengertian kepemimpinan dalam organisasi Kepemimpinan berasal dari kata bahasa inggris, yaitu leadership. Menurut Tikno Lensufie, Kepemimpinan memiliki arti luas, meliputi ilmu tentang kepemimpinan, teknik kepemimpinan, seni memimpin, ciri kepemimpinan, serta sejarah kepemimpinan. Kepemimpinan bukan berarti memimpin orang untuk sesaat (insidental) seperti memimpin upacara bendera, memimpin paduan suara dan sebagainya. Tapi kepemimpinan lebih kepada seseorang yang memimpin suatu organisasi atau institusi. ... Read More »

Budaya Perusahaan Zappos – 10 Nilai Utama

budaya perusahaan zappos

Budaya perusahaan atau organisasi mencerminkan bagaimana anggota perusahaan atau organisasi tersebut berperilaku. Setiap perusahaan pastilah memiliki budaya tersendiri, dan umumnya budaya perusahaan yang satu berbeda dengan budaya perusahaan yang lain. Budaya organisasi yang bagus akan menciptakan suasana kerja yang bagus pula, baik bagi karyawan maupun direksi (board of director). Dari budaya inilah didasarkan prinsip dan pola perilaku setiap anggota perusahaan. ... Read More »

Komunikasi dalam Organisasi

komunikasi dalam organisasi

Komunikasi dalam organisasi atau perusahaan dapat menentukan efektif atau tidaknya penyampaian pesan atau perintah antar anggota organisasi, baik antara atasan dengan bawahan (downward communication), bawahan dengan atasan (upward communication), maupun antar anggota yang jabatannya setaraf (lateral communication). Secara sederhana, komunikasi adalah proses penyampaian atau transfer dan pemahaman suatu pengertian (meaning). Jadi dalam berkomunikasi, kita menyampaikan pesan yang ada pada kita ... Read More »

Sikap dan Kepuasan Kerja

sikap dan kepuasan kerja

Sikap dan kepuasan kerja, merupakan dua hal yang saling berhubungan di dalam organisasi. Hubungan antara sikap dan kepuasan kerja ini sangat diperhatikan di dalam manajemen sumber daya manusia, agar kinerja seluruh anggota organisasi atau perusahaan menjadi lebih optimal. Sikap merupakan pernyataan evaluatif atau penilaian terhadap suatu objek, orang, atau suatu peristiwa/kejadian. Sedangkan kepuasan kerja merupakan perasaan positif tentang pekerjaan seseorang ... Read More »

x
Butuh Bantuan Belajar??
Les Privat Mahasiswa FE

Hubungi kami segera, jumlah pengajar terbatas!

Telp: 0813 7693 4946
Wa: 0896 9396 7612


Lokasi: Jakarta & Depok
Informasi selengkapnya klik di sini